生育津贴,生育津贴领取条件?

生育津贴领取条件?

一、生育津贴领取条件   1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上;   2、生育女职工拥有本市户籍; 3、用人单位为职工缴纳生育保险;    4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定;    5、按相关规定女职工生产会流产。    二、男职工享受生育保险需满足以下条件 1、男方应该符合国家的计划生育政策规定,另外也要符合法定的生育条件。具体是指既要符合国家的计划生育政策又要达到法定的生育条件,如果男方连法定结婚年龄都不到的话,那就无法享受这项生育保险待遇。 2、是男方的用人单位为男方缴纳生育保险费用的事件连续超过了十个月。 3、就是要求女方并没有被列入生育保险的范围。最后一条要求必须是您的配偶并没有上生育保险,也就是说女方的单位并没有为您的配偶缴纳生育保险费,如果女方的单位也为女方上了生育保险的话,那么需要您的配偶去申请生育保险的报销,而不能通过男方的生育保险申请报销或是补贴。 4、配偶是城镇户口的,须提交失业证或居住地居委会的无工作单位证明和经办机构规定的相关资料;是农村户口的,须提交其居住地村委会出具的无工作证明和规定的相关资料。 三、生育保险报销流程 1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口; 2、工作人员受理核准后,签发医疗证; 3、生育女职工产假满30天内,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算; 4、工作人员受理核准后,支付生育医疗费和生育津贴。

生育津贴如何报销?

小王朋友最近怀二胎了,别说养个孩子压力有多大了,就说生个孩子也要花不少钱吧。虽然有医保,但也不是所有费用都报销的,从产检开始步步都是在花钱呀。没想到,朋友竟然说:“生孩子是赚钱的呀,你不知道吗?最后你报销拿到的钱远远超过你产检生娃的费用呀。”呃,这里面是有什么误解吗?生育津贴和医保不是一回事呀。

生个孩子到底要花多少钱?真能赚钱吗?

咱们先来看看生孩孩子要花多少钱?真能赚钱吗?数据来源孩子王妈妈会员喔。

@喵喵:

12000多生育津贴,2300的营养费,还有产检和生娃住院报销完花了2000多。

@ 露露妈妈:

我是剖腹产,手术费报销2200,产检费报销800,每个月的津贴是2856一共领了五个月,前几天去查又发了2200不知道这个是什么费用。。一共就这些。。。

@潇潇:顺产花了6000,生育险报了1.6万,感觉赚大发了。

@小雪:

我是剖腹产,总花费差不多一万。医保报销了六千多,去社保局拿生育津贴,1.5万。

@灿烂的猪八哥:私立医院生的,怀孕期间整个产检费用1万2,剖腹产2万2。医保只报销了五千,生育津贴一万八。所以自己还是亏的。

重点来了,看这个妈妈说的:

@小鱼:那些说生娃赚钱的,都是搞不清楚真正医保报销费用和生育津贴的吧。生育津贴就是你不上班休产假那几个月的补贴,按照你的社保缴纳基数来的。生育津贴和你单位的工资只能拿一个,哪个多领哪个,除非单位特别好才会在你领了津贴的时候还给你发工资。

生育津贴到底是什么?

生孩子真能赚钱吗?休完产假去领的一大笔生育津贴真的是你赚到了吗?

生育津贴是生育保险的一部分,严格来说生育保险含几部分内容:门诊产前(指怀孕后自建《孕产妇保健册》起到分娩前)检查、分娩等发生的医疗费用和一次性营养补助费、生育津贴。其中,生育津贴是指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。

生育津贴的发放标准

生育津贴=员工上年度平均月工资(社保缴费基数)/30*产假天数(128天)

注意几点:

1、平均月工资并不是基本工资,而是指单位给你缴纳社保的基数来。譬如你的工资构成是基本工资2000元。然而公司的社保缴费基数是4000元,那你就是按照4000的缴费基数来计算生育津贴的。

2、反过来,如果单位给你的缴费基数低,则除了你领取的生育津贴外,单位要补足差额。譬如你平均月工资6000,但是单位只按照最低基数2000给你缴社保,实际社保局发放的津贴低于你应获得津贴,差额就要公司来补足。

3、简单的说,就是你休产假时候的生育津贴和你公司发放的工资,哪个高领哪个。

生育津贴是不是看起来有点绕?说起来并不能算你是生孩子赚钱呀,最多只能算不上班工资照发,哈哈~遇到好的单位,津贴领了还给你发工资,那才是爽歪歪,但毕竟是少数啊。

有很多妈妈都说,自己也搞不清这个东西,反正按照材料交了以后打给自己多少钱就多少钱,不管多少,也没有精力去折腾这些。但是,小编还是要说,生育津贴是每个妈妈都应该享有的权益喔,即使你没交保险,也可以通过男方单位报销领取的喔,具体的还要咨询你们当地的社保局。

那么,宝妈们都来说说,你们生育津贴领了吗?领了多少钱呢?有没有享受到应有的权益呢?

Hi,我是孩子王首席育儿顾问,持有国家高级育婴资格证,在孩子王有近5000名和我一样的育儿顾问,为宝妈们提供婴儿抚触、产妇催乳、宝宝理发、营养指导、母婴护理、成长培育等服务!一个育儿顾问=一个营养师+一个母婴护理师+一个儿童成长培育师,让当妈妈变得更简单!

生育津贴一般有多少钱?

生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数;用人单位月缴费平均工资按照上一年月平均工资计算。 生育津贴要根据职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算,低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算。高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。

生育津贴是什么?怎么领?

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。由社会保险机构发放给用人单位,再由用人单位支付给生育职员。

一、申领条件:

符合计划生育条件的参保职工,因引流产或分娩情况休假的人员。且部分城市规定单位必须为其缴纳生育保险费用满一定年限。

二、提交材料:

1.《北京市生育服务证》(原件和复印件);

2.《北京市外地来京人员生育服务联系单》(原件和复印件);

3.《北京市工作居住证》(原件和复印件);

4.医学诊断证明书(原件和复印件);

5.婴儿出生证明(原件和复印件);

6.《结婚证》(原件和复印件);

7.《北京市申领生育津贴人员信息登记表》(一式两份);

8.《北京市申领生育津贴人员信息变更表》(一式两份);

9.因特殊原因,需要携带的其它相关材料。

三、办理流程

1.本市户籍的参保职工因分娩申领生育津贴的,用人单位应携带办理材料中的1、4、5、7到参保地社保经(代)办机构办理申领生育津贴手续;

2.外埠户籍的参保职工因分娩申领生育津贴的,用人单位应携带办理材料中的2、4、5、7到参保地社保经(代)办机构办理申领生育津贴手续。

3.参保职工因引流产申领生育津贴的,用人单位应携带办理材料中的4、6、7到参保地社保经(代)办机构办理申领生育津贴手续。 

以上,希望对你有帮助。