面试官问你还有什么问题要问吗,面试过程中,面试官问你还有哪些想了解时,该怎么办?

面试过程中,面试官问你还有哪些想了解时,该怎么办?

这几乎是面试中的必问题,而且是在最后阶段给自己加分的好机会,千万别错过。

首先,问题的数量控制在三个以内。

如果你的问题是细节性的,就把细节问题笼统化。

比如你想问这个职位再升一级是什么?如果这样问,面试官回答了一个职位名称,你心中肯定还想再问怎么升职,再往后的发展等等,就又变成了穷追不舍型。

笼统化就是把它变成:“请问公司对于该岗位所制定的晋升体系是怎样的?”这样问面试官就会把体系这颗大树,从树干到树枝向你解释了。如果他解释的不清楚,你在跟进几个问题,也会比较自然。

第二,问题要积极。

比如“如果我工作后发现不合适想离职,公司会不会不放人”这样的问题,就是消极的。

第三,不问与个人无关紧要的问题。

比如公司发展前景、公司未来的发展战略,这些问题一是对你没有直接帮助,二是对于职场新人,应聘初级岗位,问一些不相关的或是过大的问题,容易弄巧成拙,贻笑大方。

下面给大家一些例子,是相对较好的一些问题,给大家参考。比如:

  1. 如果我有机会在这里工作,将得到怎样的培训?

  2. 别人在这个岗位上做的好的地方都有哪些?

  3. 以您在这里工作的体验,公司最吸引人才的地方是哪里呢?

  4. 如果我能得到这份工作,您希望我在一年内达到哪些目标?

  5. 对于我这个职位,公司如何进行绩效考核?

  6. 我需要注意些什么来取得好的成果?

类似这样的问题,你可以根据自己的情况再扩充一些。

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面试中HR反问「你还有什么问题吗?」时应该怎样回答?

在面试中被HR反问“你还有什么问题”,这是求职的过程中经常看到的现象,那么需要如何解决呢?接下来我来告诉你,碰到这种问题应该怎么应对,需要回答吗?需要怎么回答?

一、理解HR为什么这样问

面试结束前,HR说:你还有什么问题想问我吗?此时,求职者应该问什么?

有人认为:“我是来参加面试的,不是来面试人的。所以我会直接告诉HR我没问题要问。”

有人认为:“感觉是个陷阱,不能随便问,要是问错了,会不会被扣分?”

还有很多人以为这个问题只是走过场,是面试结束的一个信号灯。

其实HR所有的意图,都藏在他的问题里,这当然也是面试的一部分,回答得好,一定会起到加分的作用。

HR为什么会这么问? 首先,我们要弄清楚,HR为什么要问这个问题。

通常来说,如果HR对你毫无兴趣,最后的说辞可能是“您的情况我们已经了解了,面试结果我们之后会通知你”,总之能越快结束就越好。

如果HR最后一个动作是:“你还有什么问题想问我吗?”可能,虽然只是可能,你也许有点希望

这句话背后的用意主要有以下几种可能性:

1.可以看出求职者是不是真的对公司职位感兴趣。 结合我自己多年的面试官经验,我发现大多数求职者只是做了表面功夫,并不了解公司或岗位较深层次的内容,如果你能够在这方面做足了功课,提些相对专业的问题,想必能给HR留下良好的印象。 而如果你不假思索地说“我没什么要问的”,HR会有些小失落,你居然不想知道更多关于公司或职位的情况?看来你来求职的意愿并不强!

2.可以了解求职者最关心的问题是什么 。此时面试已经到了尾声,但求职者可能在此前的沟通中并没有了解到自己真正关心的问题,那么HR会给予这样提问的机会,以便抓取求职者的关注点。 如果你无脑乱问一通,HR可能会觉得你是一个“没想法”的人,这样的人肯定也没什么职业规划,进一步推断:职业稳定性恐怕不是很好。

3.考察你思维的水平 某些时候。HR最后让你提问题,并不一定是真的想知道你有什么疑惑,而是在考察你的思维能力,到底能问出什么样水平的问题? 因为面试过程一直都是你在被动地回答问题,所以给你一个主动发问的机会,让你从自己的角度来思考。

二、提问需要躲避雷区

提问时有哪些雷区不能踩? 从面试的全过程看,最后的提问环节其实很关键,假如表现不好,就很有可能给HR留下负面印象,因为人最容易记得的往往是开头和结尾。 因此提问环节被你“搞砸”了,即使中间环节表现不错,也有可能因为这个问题被翻盘,所以有些雷区一定不要踩。

1.琐碎的问题不要提

例如:

请问贵公司对员工着装有要求吗?

请问贵公司办公面积多大,有员工活动室吗? 请问贵公司楼下有吃饭的地方吗?

这些琐碎的问题在HR看来实在意义不大,反倒会觉得你这个求职者怎么尽关心这些事,是不是格局太小了?

2.“应知应会”的问题不要提

什么叫“应知应会”?对HR来说,求职者来参加面试,有些信息是应该知晓准备后才来的,例如招聘广告上已经描述得比较清楚的内容、公司网站上关于企业的基本介绍以及与应聘该工作相关的社会常识等,如果这样的问题你提出来,就等于主动交代了自己准备不充分。

3.隐私的问题不要提

面试是职场中很严肃的一件事,并不是朋友间的私人交流,所以切忌问HR一些比较隐私的问题以免引起尴尬。

记得我曾经在面试中遇到一个求职者,当时我们几位面试官坐在对面,到最后提问环节她居然问我:您儿子是不是也在XXX兴趣班学英语啊?我上次好像见过您。 这问题搞得我哭笑不得,我明白她本意可能是为了拉近和我的距离,只是问这样的隐私问题,反倒暴露了自己情商不高,成了减分项。

4. 让人误会的问题不要提

有些敏感问题问出来以后也会让HR质疑你的求职动机。 比如我经常听到求职者提问:贵公司平时加班多吗? 这个问题本身没毛病,求职者也许担心公司是不是实行996。 只是在那个情景下,并不会给你的面试加分,甚至还可能减分了,因为HR会解读成你不是一个愿意努力工作的人。

5.提问的数量不要过多

向HR提问题时,究竟问多少个合适呢? 我觉得1-2个最好,3个或以上就让HR感觉你啰嗦了。

高情商求职者都这么问 通过以上分析,我们可以发现,“你还有什么问题想问我吗?” 这个问题看似简单,但其实回答起来很有难度。 但这通常又是各家公司HR的常规操作,求职者难以回避。

三、正确的提问技巧

那么职场上高情商的求职者会怎么提问呢?接下来我分享一些小技巧:

1. 问与公司有关的问题

虽然求职者在面试前会对公司的背景做些功课,但一定还是比较表面的,如果你提与公司相关的问题,HR愿意跟你聊下去,某种程度上这也能评估企业方对你的意向度。 如果公司网站上信息不全,你可以问问企业或应聘部门的组织结构、培训机会、企业文化、公司所在行业的发展趋势等。 还可以针对其中某些内容,发表一下你的看法,跟HR做个交流,一方面表明你确实关注公司,另一方面也表明你有独立思考的能力。

2. 问与岗位有关的问题

就我个人的风格来说,我一般最喜欢求职者提与自己岗位相关的问题。 HR做过招聘的都知道,人岗匹配是录取原则中最重要的一条。 记得曾经某次我自己招一个培训主管,然后有位求职者就问我目前人力资源的培训体系做到什么程度了? 公司每年的培训费用大概多少?实施培训中目前遇到的最大困扰是什么? 在提问环节中,他还聊到了自己对这个岗位的理解,给我们留下了深刻的印象,所以最终我们录用了他。

3.问与职业发展有关的问题

对HR来说,在招聘一名新人进来的时候,都很看重新人对自己未来的规划和发展方向。 如果能够从求职者的提问及互动中感知到其个人规划与公司未来的发展方向较为一致时,HR就会对这样的求职者抱有很大的兴趣。 例如:贵公司的人才晋升机制是怎么样的?新人入职后能够得到公司哪些资源的支持?如果我加入公司,对我的定位是怎么样的? 会思考这些问题,HR会觉得就算别人没有主动给你安排工作,你也能够自己驱动自己发展。

眼下正是毕业季,希望这次的回答给尚未落实好工作的职场新人们参考。

切记,好不容易通过简历与电话的筛选了,到了面试环节一定要抓住反问面试官的机会,不要脑子里只盯着薪资待遇,因为只有当HR给你offer时,才是谈薪酬的最佳时机;如果公司都没有选择你,你问的问题也只是多余。

总之,好好思考你该如何提问,提出一个高情商的问题,让HR对你刮目相看吧!

希望以上回答可以帮助到你,喜欢就关注@小师者,也请多多转发点赞。

面试结尾时,面试官问你还有什么问题问吗?你会怎么说?

面试时,除了被面试官问各种问题,面试者也可以大胆提出自己的问题。不一定要等到最后才问,在面试的过程中,也可以根据回答的情况,跟面试官进行互动,了解一些。比如聊到你之前的一些项目经验和工作流程,你描述完后,可以反问面试官:不知道贵公司是怎样的xxx。其实主动提问,既可以表示你对这份工作很有兴趣,想多了解,又可以让你知道这份工作更多的信息。但是怎么提问,就很艺术了。回到题目上,面试官问你还有什么问题,你想问的不敢问,怕面试被扣分。比如,薪资多少啊、假期福利啊、升职加薪啊、加不加班啊……其实你心里最关心这些,但又怕面试官觉得你只想着福利。来来来,这里给你举出了5个可以参考的问题:

1.您所在的团队氛围怎么样?

这个问题可以帮助你搞清楚,这家公司的文化、价值观和环境对员工有什么直接影响。也可以提前了解到你未来所在的团队是怎样的。

2.如果我被录用了,在我上班后的头6到12周,公司最希望我做到的三件事是什么?

这个问题可以帮助你了解面试官和公司对你的预期和标准,或者也可以问“未来加入这个团队,公司对我的期望是什么”、“如果我有幸入职,我会负责什么样的项目,岗位职责是什么”。

3.一个人要想成功地干好这份工作,需要哪些东西?

这个问题可以让你了解面试官对这个职位的理想描述。

4.我刚才说过的话里,是否有哪些内容让你怀疑我不适合这份工作?

这样,如果面试官对你有什么疑虑,你就有机会当面解决这些问题,而不是在你没机会为自己辩护的情况下让他直接判断你不合适。

5.这个职位为什么要招人?

这个问题能让你知道,是因为之前的员工离职了,还是公司的高速增长需要扩张,或者是其他原因。但是这个问题校招生建议不要使用,不然会很尴尬。但是!!!问出好问题只是第一步,还需要接得住面试者的回答。不然就白搭了~